为深入贯彻落实学校人才强校战略，加快推进高层次人才队伍建设，精准把握学院师资队伍现状与发展态势，2月22日至2月24日，学校党委常委、副校长肖志松带队深入多个学院调研高水平师资队伍建设情况。

调研期间，调研组通过听取汇报、座谈交流等形式，全面掌握各学院师资队伍现状。各学院负责人汇报了本学院人才队伍整体情况和在高水平师资队伍建设方面取得的阶段性进展，并对标申博要求介绍了现有人才队伍现状、存在的问题以及整合方案等。调研组与各学院领导班子成员以学科建设为引领，围绕人才队伍建设顶层设计、人才培育体系、人才激励机制以及团队建设与协作等方面内容进行深入交流研讨。明确学院应制定长期且具有前瞻性的人才队伍规划，精准定位不同学科所需人才类型，采取有效措施确保人才引进与培育有的放矢，并建议学院实施分层分类培养策略，逐步优化学院人才队伍结构。

肖志松表示，各学院对现有人才队伍现状认识全面，对于存在问题的分析透彻。他强调，各学院要开展有组织的人才引育工作，要紧密结合学科发展规划，积极拓展国际合作渠道，加强与海外高校、相关科研机构的交流互动，吸引具有国际视野、掌握前沿技术的优秀人才；同时，要积极举办高层次人才论坛、学术研讨会等活动，提升学校在国内学术界的认可度与影响力。肖志松进一步强调，学校历来高度重视人才培育工作，学院要根据学科发展特点和现有队伍现状量身定制科学合理的人才培养方案及工作计划，要整合各方资源，为校内人才培育提供有力保障。

本次调研聚焦高水平师资队伍建设难题，为申博学院人才引育工作提供了工作指导，也为学校整体人才工作提供了新思路。下一步，学校将从战略高度对人才工作进行整体布局和系统谋划，全面统筹人才引进、培养、使用和激励等各个环节，持续优化提升人才引育成效，加快形成一支高素质专业化的教师队伍，为学校的高质量发展和申博成功提供人才保障。

学校人才工作办公室主任米洁，研究生院常务副院长周哲海，人才工作办公室副主任王立勇全程参与调研。（供稿/图片：人才工作办公室 刘晓英 编辑/审核：郭辉）