1月5日上午，學校在沙河校區(qū)立德樓報告廳召開新提任干部集體談話會。校黨委書記解江凌，校黨委副書記、校長郭福，校黨委副書記于世潔，校黨委常委、紀委書記辛紅光出席會議。會議由郭福主持。

　　解江凌立足規(guī)矩、品德、態(tài)度、團結、能力五個方面，就如何當好處級干部、推動學校事業(yè)發(fā)展提出明確要求。一是講規(guī)矩、善協(xié)調、會配合，找準自身定位，明晰“紅線”，守住“底線”，不觸碰“高壓線”。二是重品德，提升自我認知，處理好“爭”和“讓”、“得”與“失”的關系。三是看態(tài)度，在工作中要有“爭強好勝”的拼勁，創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁兒，始終保持進取之心，走在前、作表率、創(chuàng)一流，力爭做到最好。四是講團結，大事講原則，小事講風格，建設和諧的團隊文化，營造風清氣正的環(huán)境和氛圍。五是提能力，要實干加巧干，增強創(chuàng)新意識，做到心中有數(shù)、眼中有活、手中有招，努力提升團隊的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。

　　解江凌強調，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，踐行“勤實信行”工作作風，勇做立說立行的“干將”、沖關奪隘的“闖將”、敢打敢拼的“猛將”，拿出逢山開路、遇河架橋的斗志和魄力，不斷創(chuàng)造新業(yè)績、奪取新高地，盡心盡力盡責，努力做好自己的事情，共同見證信息科大更加美好的明天。

　　郭?？偨Y了學校2023年在干部選拔任用工作中形成的四個特點：一是堅持基層導向，立足在基層培養(yǎng)鍛煉干部，注重在基層考核評價干部，堅持在服務基層、破解基層難題過程中發(fā)現(xiàn)和使用干部，優(yōu)先為一線基層教學單位配齊配強領導班子。二是堅持注重實績，將一批在完成重點任務中真抓實干、業(yè)績突出的干部提拔或調整到重要崗位上，形成“有為才能有位、有位更要有為”的良好氛圍。三是堅持發(fā)展優(yōu)先，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，做到人崗相適、人事相宜，使事業(yè)在優(yōu)秀干部的推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。四是堅持團結至上，把講團結作為鐵的紀律和明確的用人導向，教育引導廣大干部以大局為重，以事業(yè)為重，重點選拔任用具有團結意識、合作能力、善于發(fā)揮團隊優(yōu)勢的干部。

　　辛紅光對新提任干部進行廉政教育。他以“嚴紀律 守規(guī)矩 強作風——做讓組織放心的好干部”為題，從2023年新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》引入，結合近幾年在京高校發(fā)生的違紀違法案例，對全體與會干部進行了廉政教育談話。辛紅光指出，廉政談話既是關愛提醒，也是警示教育，體現(xiàn)了組織對大家成長進步的關懷、負責和保護。全體黨員領導干部要認真學習新版《中國共產黨紀律處分條例》，時刻繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，強化自我約束，促進擔當作為，進一步強化“勤實信行”作風建設，做讓組織放心的好干部，為推動學校高質量跨越式發(fā)展、加快建設信息特色鮮明的高水平應用型大學而共同奮斗。

　　2023年新提任和調整崗位的處級干部、學校全體正處職干部參加會議。（供稿：黨委組織部 岑田 圖片：研究生學生助理 劉澗 編輯：張帆 審核：楊靜）